Vi får ofta frågor kring arbetsrätt och felaktiga uppsägningar. Vi tänkte därför ta tillfället i akt och fördjupa oss i ämnet. Trevlig läsning!

Att säga upp en anställd är en av de mest känsliga åtgärder en arbetsgivare kan vidta. Enligt 7 § lagen om anställningsskydd (LAS) krävs att en uppsägning grundas på sakliga skäl. Sakliga skäl kan bestå av arbetsbrist eller personliga skäl som hänför sig till den enskilda arbetstagaren.

Vad innebär sakliga skäl?

En uppsägning anses inte grundad på sakliga skäl om det är rimligt att kräva att arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren annat arbete inom organisationen. Det betyder att arbetsgivaren har en omplaceringsskyldighet innan uppsägning får ske. Den skyldigheten gäller dock inte om arbetstagaren gjort sig skyldig till grov misskötsamhet såsom stöld, allvarlig illojalitet eller trakasserier.

Arbetsgivaren måste kunna visa att uppsägningen är den sista rimliga åtgärden. Domstolen gör en helhetsbedömning där följande faktorer vägs in:

• Hur allvarligt brottet mot anställningsavtalet är
• Om arbetstagaren insett eller borde ha insett konsekvenserna
• Hur arbetsgivaren agerat, t.ex. varningar eller försök till åtgärder
• Arbetsmiljöförhållanden och möjligheten till omplacering

Uppsägning på grund av personliga skäl

Vid uppsägning av personliga skäl prövar Arbetsdomstolen (AD) om arbetstagaren har brutit mot sina förpliktelser enligt anställningsavtalet. Enstaka misstag är normalt inte tillräckligt – det krävs ett mönster av misskötsamhet eller en allvarlig förseelse som visar att arbetstagaren är olämplig för sitt arbete.

Exempel på allvarlig misskötsamhet:

• Stöld eller oärlighet
• Sexuella trakasserier eller våld
• Grov illojalitet mot arbetsgivaren
• Berusning under arbetstid

I dessa fall krävs ingen tidigare varning.

Vid mindre allvarliga förseelser måste arbetsgivaren normalt ha påtalat problemet och förklarat att anställningen är i fara om beteendet upprepas. AD ställer höga krav på dokumentation och bevisning vid påståenden om misskötsamhet.

Samarbetsproblem och lojalitetsplikt

Samarbetssvårigheter kan endast ligga till grund för uppsägning om de är av mycket allvarlig art och påverkar verksamheten. Arbetsgivaren måste ha försökt lösa problemen genom varningar, samtal och eventuella omplaceringar.

Alla arbetstagare har dessutom en lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren. Det innebär att man inte får agera på ett sätt som skadar arbetsgivaren, till exempel genom att sprida osanna uppgifter eller allvarligt baktala arbetsgivaren inför kunder eller kollegor. Brott mot lojalitetsplikten kan i vissa fall vara sakliga skäl för uppsägning.

Omplaceringsskyldigheten

Innan uppsägning ska arbetsgivaren undersöka om det finns lediga befattningar som arbetstagaren kan omplaceras till. Omplaceringsskyldigheten gäller bara om det faktiskt finns en ledig tjänst, och arbetstagaren har inte rätt till omplacering om det skulle kräva att någon annan sägs upp.

Omplaceringsskyldigheten anses uppfylld när:

• Arbetsgivaren gjort en noggrann utredning av möjligheterna till omplacering
• Ett konkret erbjudande lämnats med tydlig information om risk för uppsägning

• Arbetstagaren utan giltig anledning tackat nej

Arbetsgivaren behöver inte omplacera vid grov misskötsamhet.

Tvåmånadersregeln

Enligt 7 § fjärde stycket LAS får en uppsägning inte grunda sig på händelser som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan uppsägningen, om det inte finns synnerliga skäl. Regeln gäller främst vid klart avgränsade händelser. Vid mer långvariga problem, som samarbetssvårigheter eller bristande lämplighet, kan även äldre omständigheter vägas in.

Bevisbörda och domstolsprövning

Det är alltid arbetsgivaren som har bevisbördan för att sakliga skäl föreligger. Arbetsgivaren måste övertyga domstolen om att uppsägning var den enda rimliga åtgärden efter att andra möjligheter uttömts.

Vid uppsägning utan sakliga skäl kan arbetstagaren begära ogiltigförklaring och skadestånd. Det allmänna skadeståndet ligger normalt på omkring 75 000 kr, men kan uppgå till 135 000 kr vid samtidig ogiltigförklaring, enligt praxis och förarbeten till 2022 års ändringar i LAS.

Juridisk hjälp vid uppsägning

Hos Belle Advokatbyrå hjälper vi både arbetstagare och arbetsgivare i ärenden som rör uppsägning enligt LAS, personliga skäl, arbetsbrist, omplaceringsskyldighet och tvister i Arbetsdomstolen.

Vi erbjuder juridisk rådgivning, granskning av uppsägningsunderlag, förhandling med fackliga parter och biträde i domstol.
Kontakta oss om du behöver hjälp med uppsägning eller tvist enligt LAS – vi hjälper dig att säkerställa att processen blir rättssäker och korrekt.