I våras spelade Jennifer in en minikurs rörande lagring av personuppgifter i anställningsförhållanden hos Allt om Juridik.

Hur länge får du egentligen spara personuppgifter i HR-processer?

Att hantera personuppgifter på rätt sätt är en av de största utmaningarna inom HR och rekrytering. Frågan om hur länge uppgifter om kandidater och anställda får sparas är både praktiskt svår och juridiskt riskfylld. Ett felaktigt beslut kan inte bara skada förtroendet för arbetsgivaren, utan också leda till kostsamma sanktioner.

Kursen tar upp allt från hur du avgör om ett syfte är rimligt till hur du sätter upp rutiner som står sig vid en granskning.

Det här får du med dig:

• Vad du måste tänka på vid lagring av personuppgifter i HR-processer.

• Hur du avgör om ett syfte är tillräckligt för fortsatt lagring.

• Riktlinjer för att sätta tydliga tidsgränser.

• Vilka risker som uppstår om uppgifter sparas för länge.

• Hur du skapar rutiner som håller i en granskning.

För vem är kursen?

Kursen vänder sig till alla som arbetar med personalfrågor eller rekrytering, exempelvis HR-ansvariga, chefer och administratörer – särskilt i mindre företag där resurserna ofta är begränsade men kraven desamma. Den är extra värdefull för verksamheter som hanterar stora mängder personuppgifter och behöver konkreta riktlinjer för hur länge informationen får sparas utan att riskera kritik eller sanktioner.

Se trailer här: https://player.vimeo.com/progressive_redirect/download/1083906922/rendition/1080p/lagringstider_fo%CC%88r_personuppgifter_i_ansta%CC%88llningsfo%CC%88rha%CC%8Allanden_trailer%20%281080p%29.mp4?loc=external&signature=cdac38087d236c193c14feb970b5239a1e0c091cc278fbb85873359a914d9a58