VISSELBLÅSNING

Har din organisation inrättat ett visselblåsarssystem med skydd för visselblåsare? Har ni påbörjat implementering av visserblåsarlösning? Den nya visserblåsarlagen gör det obligatoriskt för alla företag med fler än 50 anställda att ha ett visserblåsarsystem på plats. Systemet måste kunna garantera konfidentialitet för visserblåsaren och kräver att ärenden följs upp inom vissa tidsintervall. 

Visselblåsning eller whistleblowing innebär att någon rapporterar eller larmar om oegentligheter eller missförhållanden på den egna arbetsplatsen. Missförhållandet måste vara av allmänintresse. Exempel på missförhållanden av allmänintresse är kränkning av mänskliga rättigheter, korruption, jäv, missbruk av allmänna medel, brott mot konkurrensbestämmelser och allmänt oetiska ageranden.

Den svenska visselblåsarlagen baseras på EU:s direktiv om bättre skydd för visselblåsare och ska som tillämpas av företag eller organisationer inom EU med mer än 50 arbetstagare.

Enligt lagen behöver man säkerställa att det finns ett säkert system för visselblåsning som gör det möjligt att rapportera om missförhållanden, utan att riskera repressalier från arbetsgivaren. Sådana repressalier kan bestå av t.ex. mobbing, hot, avskedande, uppsägning, utebliven löneökning etc. Arbetsgivaren kan bli skadeståndsskyldig om sådana åtgärder genomförs mot en visselblåsare.

Lagstiftningen omfattar anställda samt tidigare anställda, egenanställda, aktieägare, volontärer, praktikanter och arbetssökande. Dessutom även personer som tillhör ett företags förvaltnings-, lednings- eller tillsynsorgan. Skyddet omfattar även personer som hjälper eller har anknytning till en visselblåsare.

Företag med mer än 50 anställda behöver inrätta en rapporteringskanal, som visselblåsare kan använda för att rapportera eventuella missförhållanden på arbetsplatsen. Utöver detta behöver man upprätta interna dokument såsom polices och rutinbeskrivningar. Man kan även behöva uppdatera och komplettera sin GDPR-relaterade dokumentation.

En extern rapporteringskanal är ett viktigt redskap för organisationer som vill uppmuntra och underlätta visselblåsning. Genom att erbjuda en säker och anonym väg för anställda och andra intressenter att rapportera misstänkta missförhållanden eller oegentligheter, stärker företag sin interna kontroll och transparens.

Att välja rätt leverantör för din externa rapporteringskanal är avgörande för att säkerställa att systemet blir effektivt och uppfyller såväl de anställdas som organisationens behov. Det är viktigt att välja en leverantör som kan garantera hög säkerhet och konfidentialitet, och som har erfarenhet av att hantera känsliga ärenden professionellt.

Vi tillhandahåller tjänsten extern rapporteringskanal, via telefon, mejl eller personligt möte. Detta innebär att vi tar emot och handlägger visselblåsningar.

Vi utreder och lämnar rekommendationer i enskilda ärenden.

Inom ramen för vårt erbjudande tillhandahåller vi även relevanta dokumentation, så som interna policies, rutinbeskrivningar m.m.