ARBETSRÄTT

Har du blivit uppsagd? Eller behöver du säga upp personal pga. arbetsbrist eller personliga skäl? Då kanske du söker arbetsrättsjurist, advokat arbetsrätt i Stockholm, Spånga, Vällingby, Hässelby, Kista, Solna, Sundbyberg, Uppsala, Norrtälje, Västerås? Då har du kommit rätt.

Vi förstår vikten av en trygg och rättvis arbetsmiljö. Vi finns här för att vara ditt stöd och din röst i alla frågor som rör arbetslivet. Oavsett om du är arbetsgivare eller anställd, strävar vi efter att bidra till skapa en balanserad och hållbar arbetsrelation.

Att som företagare ha god insikt i och efterleva arbetsrättsliga regler, så som LAS, MBL, diskrimineringslagen, arbetsmiljölagen,  är av yttersta vikt för att driva ett framgångsrikt och hållbart företag.

Dessa regler, som inkluderar allt från anställningsavtal till arbetsmiljölagstiftning och diskrimineringsförbud, utgör grunden för en sund arbetsplatskultur och bidrar till att skydda såväl arbetsgivare som arbetstagare. 

Sammanfattningsvis är en djupgående förståelse och efterlevnad av arbetsrättsliga regler inte bara en fråga om juridisk compliance, utan också en strategisk tillgång för företaget. Det stärker företagets rykte, good will främjar en positiv arbetsmiljö och minimerar risken för kostsamma juridiska följder, vilket gör det till en central del av en framgångsrik affärsstrategi.

Anställningsavtal och Förhandlingar:

Vi hjälper er som företagare med utformningen och granskningen av anställningsavtal för att säkerställa att både arbetsgivare och anställd är överens om om sina rättigheter och skyldigheter. Vi kan även tolka innehåll i kollektivavtal. 

Vid behov deltar vi även i förhandlingar med arbetsgivare och fackliga organisationer, för att uppnå rättvisa villkor för båda parter. 

Vi kan upprätta utköpsavtal och biträda ledning och styrelse med uppsägningar.

Tvister och Konfliktlösning:

Om en tvist uppstår på arbetsplatsen (exempelvis tvist gällande uppsägningar, diskriminering, trakasserier och andra arbetsrelaterade frågor) agerar vi snabbt och effektivt för att lösa den på bästa möjliga sätt. Vi har tillgång till mallar för korrekt dokumentation.

Vi kan guida dig som vd eller företagsledare hur du ska gå till väga för att genomföra exmpelvis uppsägning pga. arbetsbrist på ett legalt rätt sätt. Det finns flera steg som man måste tänka på, exempelvis förhandlingsskyldigheten enligt MBL. Om man missar en sådan skyldighet kan man som arbetsgivare ådra sig skadeståndsskyldighet.

Vi  kan även biträda dig som arbetstagare som behöver rådgivning i situation som uppstått på arbetsplatsen. Kanske kan det vara frågan om diskriminering eller att du blivit uppsagd pga. personliga skäl.

Vi tar oss tid att förstå varje klient unikt och strävar efter att erbjuda skräddarsydda lösningar som passar deras behov.

Vi värderar din tid och arbetar effektivt för att uppnå de bästa resultaten på ett professionellt sätt.

Kontakta oss idag för att diskutera dina arbetsrättsliga behov. Vi finns i Stockholm, (Spånga), Uppsala, Västerås och Norrtälje.